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テレワークで子育てママを支援するのは代表取締役自身が子育て世代であるのと同時に子供が人類の宝だと感じているからです。
また、テレワークの対象者はプログラマーとデザイナーで実施日数が9割以上となっています。
それに、業務の半分以上が場所に関係なく遂行することができますのでテレワークを実施やすくなっています。
このようなテレワークを導入したことによって仕事に対するモチベーションが上がって優秀な人材の雇用に成功していますし、デザイナーや3D開発プログラマーなどの特殊技能を有する人材を受け入れることもできました。
更にデザイナーの場合は創造的なアイデアが生まれやすくなってスキルアップもありますし、テレワークの導入後には生産性が約30％もアップしています。